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A valorização de servidores(as), o reconhecimento de boas práticas de gestão e o compromisso com a melhoria dos serviços prestados à sociedade marcaram a abertura da Solenidade de Premiação do Selo MEG – Modelo de Excelência da Corregedoria-Geral da Justiça (CGJUS), realizada na tarde desta segunda-feira (19/10), no auditório da Escola Superior da Magistratura Tocantinense (Esmat).

O evento integrou a programação da I Semana da Gestão de Excelência da CGJUS e contou com a palestra “O Judiciário é feito de gente: pessoas por trás da excelência”, ministrada pelo professor e doutor Edson de Paula.

A solenidade teve como objetivo reconhecer unidades judiciais e servidores(as) do primeiro grau que se destacaram pela implementação dos Planos de Gestão, evolução dos indicadores, cumprimento de metas e adoção de boas práticas administrativas.

Na abertura, o corregedor-geral da Justiça do Tocantins, desembargador Pedro Nelson de Miranda Coutinho, destacou que a premiação representa muito mais do que apenas o reconhecimento de resultados.

“A excelência é uma construção diária, que requer dedicação e melhoria constante”, afirmou.

O desembargador também ressaltou os desafios enfrentados por magistrados(as) e servidores(as) diante das demandas crescentes do Judiciário e defendeu o investimento na qualificação profissional como condição para melhorar o atendimento à população.

“Qualificar e valorizar quem faz a Justiça acontecer é condição indispensável para que possamos entregar um serviço público de qualidade e sensível às demandas da sociedade”, comentou.

Durante o seu pronunciamento, o desembargador Pedro Nelson também mencionou iniciativas desenvolvidas pela Corregedoria, como o curso “Painel de BI: Análise e Gestão de Dados das Unidades Judiciárias”, promovido por meio da Esmat; a I Semana da Gestão de Excelência; e o Portal ORIENTA+CGJUS, criado a partir da escuta de servidores(as) para reunir orientações e conteúdos de apoio às rotinas das unidades judiciais.

“O Judiciário é feito de pessoas para pessoas”, enfatizou, ao defender uma atuação institucional cada vez mais próxima, colaborativa e orientada às necessidades das equipes.

Representando a Presidência do TJTO, o juiz Arióstenis Guimarães Vieira também evidenciou a importância do reconhecimento institucional e elogiou o trabalho desenvolvido pela Esmat na formação e no aperfeiçoamento de magistrados(as) e servidores(as).

“A Esmat é muito nosso orgulho e sempre é muito bom estar aqui”, afirmou.

O magistrado pontuou ainda o comprometimento das equipes judiciais com a continuidade dos serviços e a importância das iniciativas que oferecem oportunidades a adolescentes e jovens que passaram pelo sistema de acolhimento.

Gestão de excelência construída nas unidades judiciais

Coordenador-Geral do evento e juiz auxiliar da CGJUS, Manuel de Faria Reis Neto apresentou um panorama da evolução das práticas de gestão no Judiciário Tocantinense, enfatizando que a iniciativa surgiu da necessidade de fortalecer a organização das unidades judiciais e compartilhar experiências capazes de melhorar os resultados, mesmo diante das limitações de pessoal.

Segundo o magistrado, as primeiras capacitações em gestão baseada em dados permitiram identificar experiências bem-sucedidas nas comarcas do interior, que passaram a servir de referência para outras unidades.

“A verdadeira excelência estava nas comarcas do interior”, observou.

A partir dessas experiências, a Corregedoria ampliou as ações formativas em 2026, com atividades regionalizadas em Palmas, Araguaína e Gurupi, reunindo magistrados(as) e servidores(as) para discutir planejamento, indicadores e boas práticas.

Pessoas por trás da excelência

Antes das premiações, a perspectiva de que por trás dos indicadores, das metas e dos resultados, estão as pessoas, foi apresentada pelo professor e doutor Edson de Paula na palestra “O Judiciário é feito de gente: pessoas por trás da excelência”.

Em sua primeira visita ao Tocantins, o palestrante iniciou a apresentação destacando que todas as organizações são formadas por pessoas e que compreender suas necessidades, motivações e relações é fundamental para alcançar resultados.

“Estou aqui para colaborar e pedir, inicialmente com muita humildade, com muito respeito a todos(as) vocês, para falar de gente”, disse ao público.

Com uma abordagem voltada à cultura organizacional, a apresentação trouxe reflexões sobre liderança, comunicação, segurança psicológica, engajamento profissional e sentimento de pertencimento.

Entre os conceitos apresentados, Edson de Paula manifestou que o desempenho institucional não depende exclusivamente de competências técnicas, mas também da construção de ambientes de trabalho capazes de estimular a participação, a confiança e a colaboração.