Apresentação

A gestão por competências é uma nova tendência que tem por referência central as pessoas, como recurso determinante ao sucesso da organização. Este novo modelo está focado nas habilidades, aptidões, talentos e experiências das pessoas que compõem o quadro de servidores. É um processo que conduz os colaboradores para atingir as metas e os objetivos da organização, mediante suas competências técnicas e comportamentais.

O Poder Judiciário do Estado do Tocantins tem a necessidade de implantação do modelo de Gestão pessoas por Competências e Desempenho Integrado como forma de oferecer sustentação às ações de Gestão de Pessoas. O objetivo é também proporcionar um direcionamento dessas ações de desenvolvimento necessárias, a serem ministradas aos servidores e ainda, gerar dados para análise de melhor aproveitamento das competências dos colaboradores. No contexto estratégico da Justiça do Estado do Tocantins, este Tribunal alinhou suas estratégias a Resolução nº 70/2009 do CNJ e estabeleceu conforme Resolução 21/09-TJTO no tema Gestão de Pessoas, o objetivo estratégico de desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes dos magistrados e servidores. Nesse objetivo instituiu a promoção da Gestão por competências como estratégia para orientar sua política de gestão de pessoas.

RESULTADOS ESPERADOS:

1) maior produtividade e desempenho;
2) ambiente participativo, organizado e motivado;
3) comprometimento dos colaboradores;
4) foco em resultados e prestação jurisdicional com qualidade;
5) gestores e equipes fortalecidas com servidores valorizados;
6) promover a meritocracia entre os servidores;
7) desenvolvimento de planos de capacitação voltados a atender as competências profissionais desejadas pela organização, gerando um maior engajamento ao trabalho;
8) definição de perfis para recrutamento e seleção; e
9) alinhamento à estratégia organizacional.

NOTÍCIAS

Busca Processual Jurisprudência Diário da Justiça
Nós usamos cookies
Usamos cookies ou tecnologias similares para finalidades técnicas e, com seu consentimento, para outras finalidades, conforme especificado na política de cookies. Negá-los poderá tornar os recursos relacionados indisponíveis.