O Tribunal de Justiça do Estado do Tocantins iniciou 2014 com o desafio de desenvolver no Poder Judiciário o projeto de Gestão de Pessoas por Competência. O trabalho que começou logo nos primeiros dias do ano, e foi lançado oficialmente no mês de fevereiro, está avançado já tendo realizado oficinas que resultaram num inventário comportamental.
O trabalho vem sendo desenvolvido por meio de consultoria de São Paulo, licitada pelo TJTO. Os consultores Renan Sinachi e Tiago Evangelista coordenam o projeto e já realizaram palestras e oficinas envolvendo a presidência do Tribunal, magistrados e servidores de todo o Poder Judiciário. A implantação do Gestão de Pessoas por Competências vem gerando expectativas, como afirma a servidora do TJTO Vera Lima, “esse projeto vai ser fundamental para o crescimento de todos nós servidores. Sinto que o Poder Judiciário ganhará muito e certamente avançaremos cada dia mais”.
Os profissionais apresentaram o Inventário Comportamental, que traz 12 competências e 52 indicadores de fatores comportamentais na concepção dos servidores ouvidos durante as oficinas. Também foram apresentados pontos fortes, oportunidades de melhorias e sugestões. O consultor Renan Sinachi explicou como o inventário foi trabalhado. “Nós juntamos duas visões, tanto da alta administração, quanto dos próprios profissionais que irão participar do processo de avaliação, gestores e servidores. O cuidado que temos na elaboração desses critérios é grande, pois acabam direcionando o posicionamento das pessoas num momento futuro”.
Etapas
No 6º encontro coordenado pelos consultores, no último dia 21 de março, uma nova etapa foi iniciada, sendo trabalhadas competências técnicas e comportamentais, com descrição de papéis. Nessa fase o foco é no conhecimento, habilidades e atitudes exigidas pelo mercado e mundo competitivo. Esse novo mapeamento também foi feito por meio de oficinas envolvendo o Comitê Gestor do projeto e servidores de diferentes áreas. De acordo com o consultor Renan Sinachi, “o trabalho vai resultar em focos de treinamentos mais específicos de modo que os servidores possam se desenvolver melhor, conforme suas necessidades apresentadas.
O projeto
O projeto Gestão por Competência e uma importante ação prevista no Programa de Gestão 2013/2015 do TJTO. Os trabalhos efetivos tiveram início este ano, em 15 de janeiro com reuniões entre os consultores da empresa contratada e os integrantes do Comitê Técnico quando foi discutido e elaborado o cronograma de atividades.
Execução
Até o momento, três fases do projeto de Gestão por Competências já foram executadas no TJTO, através da Diretoria de Gestão de Pessoas. A primeira fase foi composta pelo o Planejamento Interno, reunião de Planejamento, entrevista com a alta direção e apresentação para o Comitê Estratégico. Na segunda fase do Projeto, mapeou-se 100% das competências comportamentais dos servidores da instituição. Já na terceira e última fase desenvolvida até o momento, o Projeto descreveu as funções/papeis da instituição com coleta de dados e realizou o mapeamento das competências técnicas que neste momento se encontra sendo validadas.