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A equipe do Comitê de Implantação do Projeto Gestão de Pessoas por Competências já percorreu 10 comarcas para sensibilizar magistrados e servidores quanto à implantação do projeto no Poder Judiciário do Tocantins. A ação, iniciada no último dia 1º no Fórum de Palmas e no Tribunal de Justiça, visitou ainda as comarcas de Taguatinga, Aurora, Dianópolis, Almas, Natividade, Ponte Alta, Porto Nacional e Novo Acordo.

A proposta é reunir magistrados e servidores de cada unidade e fazer a divulgação do projeto, oportunizando a todos mais conhecimento dos objetivos e esclarecimento de possíveis dúvidas. O Projeto faz parte do Programa de Gestão 2013/2015 do TJTO, se antecipando a meta do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

O Comitê irá visitar as 42 comarcas do Estado. Nessa primeira etapa integraram o grupo as servidoras Maria Luiza Nascimento, Leila Maia e a juíza auxiliar da presidência do TJTO Silvana Parfieniuk, coordenadora do projeto. “A Gestão por Competências pretende motivar e comprometer magistrados e servidores com a execução da estratégia, a fim de direcionar o desenvolvimento dos profissionais da instituição, proporcionando melhorias na qualidade e celeridade da prestação jurisdicional”, explicou a coordenadora.

Em Natividade o trabalho do Comitê foi acompanhado pela diretora do Foro, juíza Edssandra Barbosa da Silva. A magistrada relembrou que ao chegar à Comarca fez alterações na rotina de trabalho, mas sem o conhecimento dos conceitos do Gestão por Competências. " Hoje com os conhecimentos que estão sendo trazidos, certamente vão contribuir para que façamos uma nova redistribuição, agora focada na competência de cada servidor , o que por certo vai trazer muito mais resultados pro Judiciário e para a própria valorização do servidor", afirmou a magistrada.

O juiz titular de Almas, João Alberto Mendes Bezerra Júnior, também saiu satisfeito da reunião de sensibilização. "Como disse o consultor do programa, as instituições não são maiores que as pessoas que trabalham nas mesmas, então, se cada um de nós der o melhor de si nós vamos estar engrandecendo a nossa instituição. Realmente estamos passando de uma administração meramente burocrática para uma administração gerencial ", declarou.

Em Ponte Alta, Gustavo Dias, escrivão judicial, há 16 anos no Judiciário está sensibilizado com a nova proposta de gestão. “O Projeto é de grande valia, até porque trabalha em cima da deficiência de cada servidor. É uma forma de melhorar as nossas aptidões e também de descobrir as vocações profissionais. É muito importante que o TJTO tenha conhecimento do seu servidor, das suas experiências profissionais, das suas preferências, e em que ele pode ser mais ser útil”, afirmou.

Heidylamar Pereira, oficial de justiça de Aurora do Tocantins também elogiou a proposta. “Parabenizo o Tribunal por essa iniciativa por chegar em cada Comarca, conhecer a realidade e montar um projeto que facilita a vida não só dos servidores, mas também dos magistrados”.

A servidora da Comarca de Natividade, Meirivânia Rocha, vê com muita expectativa a implantação do projeto.  “O que mais me chamou atenção foi a valorização do servidor. É um Projeto que trabalhar para nos valorizar, identifica as habilidades e as nossas dificuldades”.

A sensibilização termina sempre com a exibição de um vídeo mostrando bons exemplos de comarcas que já utilizam conceitos do Gestão por Competências e os bons resultados.

Gestão por Competências

O projeto, iniciado ainda no mês janeiro deste ano, já concluiu várias etapas, a primeira foi o Planejamento Interno, reunião de Planejamento, entrevista com a alta direção e apresentação para o Comitê Estratégico. Na segunda fase do Projeto, mapeou-se 100% das competências comportamentais dos servidores da instituição. Já na terceira fase, o Projeto descreveu as funções/papeis da instituição com coleta de dados e realizou o mapeamento das competências técnicas, que na sequência foram validadas.

CRONOGRAMA DOS EVENTOS DE SENSIBILIZAÇÃO RELATIVA AO PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS